Accueillir un alternant

Des avantages.

  • Prime d'aide exceptionnelles allant de 5000€ à 8000€ pour la première année (nous consulter connaître les dates de validité ).
  • Aide unique à l'embauche allant jusqu'à 4125€.
  • Début de contrat possible 3 mois avant le début des cours
  • Période d'essai de 45 jours à compter du début du contrat
  • Rémunération du candidat à partir de 43% du SMIC (en fonction de critères : âge, situation...)
  • Pour les entreprise de 11 salariés ou moins, seulement 2% de charges patronales
  • L'OPCO prend en charge 100% des frais de scolarité de l'étudiant

Rythme scolaire.

  • 27h/ semaine en entreprise hors les 5 semaines de congés
  • vous organisez les jours et les horaires de votre collaborateur - alternant, en fonction de vos besoins!

Sélection des candidats.

Nous proposons une pré-sélection de nos candidats en fonction des besoins de chaque entreprise.

Les candidats que nous vous présentons réalisent des tests que nous mettons à votre disposition, notamment 2 courtes vidéos (1-mise en situation d’une des missions que vous proposez et 2-une présentation de son parcours et de ses motivations ).

Modalités contractuelles.

Tous les mois et dès le début du contrat d’apprentissage, l’employeur reçoit l’aide de l’ASP (Agence
de Services et de Paiement)

Le contrat doit nécessairement être envoyé à l’OPCO avant le début du contrat d’apprentissage ou,
maximum, 5 jours après celui-ci. Il comprend obligatoirement :

  • les signatures des deux parties ;
  • le visa du centre de formation confirmant l’inscription.

Les différentes étapes ne peuvent être engagées que lorsque l’enregistrement du contrat
d’apprentissage se fait par l’OPCO. Ensuite, la DGEFP (Organisation de la Délégation Générale à
l'Emploi et à la Formation Professionnelle) l’envoie à l’ASP pour qu’elle s’occupe du versement de
l’aide. Celui-ci se fait automatiquement si :

  • l’employeur et l’employé ont signé le contrat ;
  • le contrat est envoyé à l’OPCO ;
  • l’employeur adresse, chaque mois, la DSN (Déclaration Sociale Nominative) de l’apprenti aux organismes de protection sociale.

L’ASP et l’employeur ne peuvent communiquer que de manière électronique. Pour consulter toutes
les informations concernant les versements de l’ASP, l’employeur peut se connecter sur son espace
SYLAÉ (https://sylae.asp-public.fr/sylae/). Pour plus de précisions sur l’ASP, les employeurs peuvent
composer les numéros suivants :

  • 08.09.54.95.59 (Métropole, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h, de 13h30 à 17h) ;
  • 08.09.54.05.41 (Océan Indien, du lundi au jeudi de 8h à 12h et le vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 15h30) ;
  • 08.09.54.06.40 (Guadeloupe-Martinique-Guyane, le lundi, mardi et jeudi de 7h30 à 12h30 et le mercredi et le vendredi de 7h30 à 12h30).

En cas de suspension du contrat d’apprentissage, le versement de l’aide s’arrêtera après le dernier
mois dudit contrat.

POUR EN SAVOIR PLUS...

Si vous êtes un employeur intéressé par l’alternance, nous vous proposons nous contacter au 05.82.95.42.42 ainsi nous pourrons vous renseigner sur les différents éléments :

  • calculer ce que cela vous coutera et les aides auxquelles vous pourrez prétendre ;
  • vous proposer d’éventuelles candidatures et publier votre offre sur notre site ;
  • vous accompagner si besoin dans l’édition du contrat de travail;