Qu’est-ce que l’alternance ?


Être alternant a pour avantage de mettre un premier pied dans le monde de l’entreprise tout en étant encore étudiant. L’alternance est une réelle opportunité puisqu’elle facilite l’insertion professionnelle. Elle permet aussi de ne pas payer les frais de formation, à charge de la future entreprise, et d’être rémunéré, mensuellement.

L’alternant est considéré comme un salarié au même titre que tout autre employé. Ainsi, il est régi par la même convention collective et le même règlement qu’une personne en CDD ou en CDI. L’alternance a pour objectif l’obtention d’un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, etc.) ou un titre professionnel inscrit au RNCP.


Les avantages de l'alternance.

  • Les frais de scolarité ETUDIS sont pris en charge à 100% par l’institution OPCO.
  • Rémunération comprise entre 43% et 100% du SMIC selon votre âge.
  • Une expérience optimale pour une poursuite d'étude ou pour votre future intégration professionnelle.

Les points forts de l'école ETUDIS.

  • Possibilité de suivre le cursus soit 100% à distance soit à distance en alternance.
  • Un accompagnement personnalisé dans la recherche de votre futur employeur.
  • Une reconnaissance auprès des employeurs depuis plus de 20 ans.

Rythme scolaire.

  • Jusqu'à 27 heures par semaine en entreprise.
  • Congés annuel et avantages ( jours de congés payés, RTT, mutuelle , tickets restaurent , 13e mois…) en fonction de chaque entreprise .

Les différents contrats.


Le contrat d’apprentissage pour qui ?

Les personnes pouvant prétendre au contrat d’apprentissage sont :

  • les jeunes de 15 ans révolus ayant fini leur 3ème et inscrits dans un CFA ou dans un lycée professionnel ;
  • les étudiants entre 16 et 25 ans ;
  • les personnes de plus de 25 ans faisant une formation préparant à un niveau plus élevé ;
  • les personnes de plus de 25 ans étant handicapées ;
  • les personnes de plus de 25 ans créant/reprenant une entreprise.

Les entreprises visées par ce type de contrat sont relatives aux domaines suivant : l’artisanat, le commerce, l’industrie et l’agriculture. Les professions libérales et le milieu associatif sont aussi concernés, tout comme les fonctions publiques d’État, territoriales, hospitalières et les établissements administratifs

Il a pour objectif l’obtention d’un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, etc.) ou un titre professionnel inscrit au RNCP.

Le contrat de professionnalisation.

Les personnes pouvant prétendre au contrat de professionnalisation sont :

  • les étudiants entre 16 et 25 ans ;
  • les personnes de plus de 25 ans en recherche d’emploi ;
  • les personnes touchant le RSA, l’ASS, l’AAH ou l’API ;
  • les personnes ayant eu un contrat aidé.

Les entreprises concernées par ce type de contrat sont toutes celles qui bénéficient du financement de la formation professionnelle continue. Néanmoins, cela ne s’adresse pas à l’État, aux établissements administratifs publics et aux collectivités territoriales.

Il a pour objectif l’acquisition d’une qualification professionnelle, un CQP ou une qualification reconnue par une convention collective nationale

Durée d’un contrat

Le contrat d’apprentissage peut être à durée déterminée ou indéterminée. Cela dépend de la formation visée :

  • de 6 mois à 4 ans (généralement 2 ans)
  • pour le contrat de professionnalisation : généralement de 6 mois à 1 an.

La période de formation représente au minimum 25% du temps du contrat d’apprentissage


Salaire d’un alternant.


Le contrat d’apprentissage.

Année du contrat Âge Pourcentage du SMIC perçu
1 ère année Moins de 18 ans 27%
18 à 20 ans 43%
21 à 25 ans 53%*
26 ans et plus 100%*
2 ème année Moins de 18 ans 39%
18 à 20 ans 51%
21 à 25 ans 61%*
26 ans et plus 100%*
3 ème année Moins de 18 ans 55%
18 à 20 ans 67%
21 à 25 ans 78%*
26 ans et plus 100%*

*ou du salaire minimum du poste occupé.

Contrat de professionnalisation.

Âge Niveau d’études Pourcentage du SMIC perçu
Moins de 21 ans Inférieur au baccalauréat 55% minimum
Égal ou supérieur au baccalauréat 65% minimum
21 à 25 ans (révolus) Inférieur au baccalauréat 70% minimum
Égal ou supérieur au baccalauréat 80% minimum
26 ans et plus Inférieur au baccalauréat 100% minimum ou 85% de la rémunération poste occupé
Égal ou supérieur au baccalauréat 100% minimum ou 85% de la rémunération poste occupé

CFA - Taux apprentissage

Reponses sur 5
Taux d'obtention des diplômes ou titre professionnels 100% 5
Taux de poursuites d'études 40% 2
Taux d'interruption en cours de formation 0% 0
Taux d'insertion professionnelle des sortants de l'établissement concerné, à la suite des formations dispensées 60% 3
Taux de rupture de contrats d'apprentissage 0% 0

Statistiques calculées sur la session de BTS Professions immobilières 2020-2021


Établir un contrat.


Le contrat d’apprentissage.

Le contrat se fait par le biais du formulaire Cerfa FA 13 et doit être signé par l’apprenti et son futur employeur. L’employeur doit transmettre le contrat à l’OPCO jusqu’à 5 jours après son début. Il devra être envoyé avec la convention de formation et, si nécessaire, la convention d’aménagement de durée. Dès lors que l’OPCO a toutes ces pièces, il faudra compter un délai de 20 jours afin d’avoir leur avis sur leur prise en charge.

Le contrat de professionnalisation.

Le contrat se fait par le biais du formulaire Cerfa EJ 20. L’employeur doit transmettre le contrat à l’OPCO jusqu’à 5 jours après sa signature. Dès lors que l’OPCO l’a reçu, il faudra compter un délai de 20 jours afin d’avoir leur avis sur la prise en charge.


Pour en savoir plus…


Pour avoir plus d’informations concernant l’alternance, vous pouvez consulter le « portail de l’alternance » : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil.

Si vous êtes un futur alternant, nous vous proposons de compléter ce lien nous vous contacterons afin de vous proposer d’éventuels offres d’emploi, calculer votre revenu en cas d’embauche et confirmer votre choix de formation .

Si vous êtes un employeur intéressé par l’alternance, vous pourrez :

  • calculer ce que cela vous coutera et les aides auxquelles vous pourrez prétendre ;
  • publier une offre et gérer les différents contrats.