Certifié Qualiopi
Qu’est-ce que l’alternance ?
Être alternant a pour avantage de mettre un premier pied dans le monde de l’entreprise tout en suivant une formation générale, théorique et pratique certifié par un diplôme d'Etat. L’alternance est une réelle opportunité puisqu’elle facilite l’insertion professionnelle. Elle permet aussi de ne pas payer les frais de formation, à charge de la future entreprise, et d’être rémunéré, mensuellement.
L’alternant est considéré comme un salarié au même titre que tout autre employé. Ainsi, il est régi par la même convention collective et le même règlement qu’une personne en CDD ou en CDI. L’alternance a pour objectif l’obtention d’un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, etc.) ou un titre professionnel inscrit au RNCP. Notre accompagnement est bâti sur deux axes complémentaires :
Les avantages de l'alternance.
- Les frais de scolarité ETUDIS sont pris en charge à 100% par l’institution OPCO.
- Rémunération comprise entre 43% et 100% du SMIC selon votre âge.
- Une expérience optimale pour une poursuite d'étude ou pour votre future intégration professionnelle.
Les points forts de l'école ETUDIS.
- Possibilité de suivre le cursus soit 100% à distance soit à distance en alternance.
- Un accompagnement personnalisé dans la recherche de votre futur employeur.
- Une reconnaissance auprès des employeurs depuis plus de 20 ans.
Rythme scolaire.
- Jusqu'à 27 heures par semaine en entreprise.
- Congés annuel et avantages ( jours de congés payés, RTT, mutuelle , tickets restaurent , 13e mois…) en fonction de chaque entreprise .
Les différents contrats.
Le contrat d’apprentissage
Les personnes pouvant prétendre au contrat d’apprentissage sont :
- les jeunes de 15 ans révolus ayant fini leur 3ème et inscrits dans un CFA ou dans un lycée professionnel ;
- les étudiants entre 16 et 25 ans ;
- les personnes de plus de 25 ans faisant une formation pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ;
- les personnes de plus de 25 ans porteuses d'un handicap ;
- les personnes de plus de 25 ans créant/reprenant une entreprise.
Les entreprises visées par ce type de contrat sont relatives aux domaines suivant : l’artisanat, le commerce, l’industrie et l’agriculture. Les professions libérales et le milieu associatif sont aussi concernés, tout comme les fonctions publiques d’État, territoriales, hospitalières et les établissements administratifs
Il a pour objectif l’obtention d’un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, etc.) ou un titre professionnel inscrit au RNCP.
Le contrat de professionnalisation.
Les personnes pouvant prétendre au contrat de professionnalisation sont :
- les étudiants entre 16 et 25 ans ;
- les personnes de plus de 25 ans en recherche d’emploi ;
- les personnes touchant le RSA, l’ASS, l’AAH ou l’API ;
- les personnes ayant eu un contrat aidé.
Les entreprises concernées par ce type de contrat sont toutes celles qui bénéficient du financement de la formation professionnelle continue. Néanmoins, cela ne s’adresse pas à l’État, aux établissements administratifs publics et aux collectivités territoriales.
Il a pour objectif l’acquisition d’une qualification professionnelle, un CQP ou une qualification reconnue par une convention collective nationale
Durée d’un contrat
Les durées de formation minimales en CFA exigées pour l'inscription à l'examen sont les suivante
- CAP : 400h
- BTS : 1350h (2ans) ou 675h (1 an)
Le contrat d’apprentissage peut être à durée déterminée ou indéterminée. Cela dépend de la formation visée :
- Contrat d'apprentissage
- de 6 mois à 4 ans (généralement 2 ans)
- pour le contrat de professionnalisation : généralement de 6 mois à 1 an.
La période de formation représente au minimum 25% du temps du contrat d’apprentissage
Salaire d’un alternant.
Le contrat d’apprentissage.
| Année du contrat | Âge | Pourcentage du SMIC perçu |
| 1 ère année | Moins de 18 ans | 27% |
| 18 à 20 ans | 43% | |
| 21 à 25 ans | 53%* | |
| 26 ans et plus | 100%* | |
| 2 ème année | Moins de 18 ans | 39% |
| 18 à 20 ans | 51% | |
| 21 à 25 ans | 61%* | |
| 26 ans et plus | 100%* | |
| 3 ème année | Moins de 18 ans | 55% |
| 18 à 20 ans | 67% | |
| 21 à 25 ans | 78%* | |
| 26 ans et plus | 100%* |
*ou du salaire minimum du poste occupé.
Contrat de professionnalisation.
| Âge | Niveau d’études | Pourcentage du SMIC perçu |
| Moins de 21 ans | Inférieur au baccalauréat | 55% minimum |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | 65% minimum | |
| 21 à 25 ans (révolus) | Inférieur au baccalauréat | 70% minimum |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | 80% minimum | |
| 26 ans et plus | Inférieur au baccalauréat | 100% minimum ou 85% de la rémunération poste occupé |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | 100% minimum ou 85% de la rémunération poste occupé |
Établir un contrat.
Le contrat d’apprentissage.
Le contrat se fait par le biais du formulaire Cerfa FA 13 et doit être signé par l’apprenti et son futur employeur. L’employeur doit transmettre le contrat à l’OPCO jusqu’à 5 jours après son début. Il devra être envoyé avec la convention de formation et, si nécessaire, la convention d’aménagement de durée. Dès lors que l’OPCO a toutes ces pièces, il faudra compter un délai de 20 jours afin d’avoir leur avis sur leur prise en charge.
Le contrat de professionnalisation.
Le contrat se fait par le biais du formulaire Cerfa EJ 20. L’employeur doit transmettre le contrat à l’OPCO jusqu’à 5 jours après sa signature. Dès lors que l’OPCO l’a reçu, il faudra compter un délai de 20 jours afin d’avoir leur avis sur la prise en charge.
Pour en savoir plus…
Pour avoir plus d’informations concernant l’alternance, vous pouvez consulter le « portail de l’alternance » : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil.
Si vous êtes un futur alternant, nous vous proposons de compléter ce lien nous vous contacterons afin de vous proposer d’éventuels offres d’emploi, calculer votre revenu en cas d’embauche et confirmer votre choix de formation .
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Pour accompagner les candidats dans leur recherche d'emploi pour leur alternance , nous proposons 6 modules de formation avec des objectifs de travail.
Ces 6 modules sont constitués :
- d'une vidéo - témoignage /conseils pratique
- de documents reprenant l'essentiel des vidéos auquel on y fait référence
- d'un exercice pratique à réaliser et à uploader sur votre espace dédié afin de pouvoir accéder au module suivant
Programme des modules de formation - Recherche d'emploi pour un contrat en alternance
- Éditer un CV
- Comment vous afficher sur les RS
- Chercher un emploi sur les différents canaux ( pole emploi, INDEED ...)
- Organiser une recherche de lieu de travail potentiel, en candidature spontanée
- Optimiser un entretien d'embauche et/ou un envoi de CV
- Démarches administratives - les contrats liés à l'alternance
Dès votre inscription vous profiterez de cette formation et d'un suivi personnalisé. Une experte en recrutement sera disponible sur un forum dédié et cette dernière animera chaque mardi de 18h à 19h une réunion en visio afin de :
- Compléter la formation
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Cette formation est gratuite pour toute personne inscrite à l'une des formations ETUDIS- Alternactiv