L’alternance constitue une opportunité rare pour allier apprentissage théorique et expérience pratique dès le début de votre formation. Ce modèle pédagogique, qui combine études et travail en entreprise, est un véritable atout pour votre future carrière.
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Professions Immobilières
Ville : Toulouse
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Notariat
Ville : Lyon
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Esthétique, Cosmétique et Parfumerie
Ville : Marseille
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Communication
Ville : Toulouse
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Banque
Ville : Bordeaux
Disponiblité : immédiate
Domaine ciblé : BTS Notariat
Ville : Paris
Être alternant a pour avantage de mettre un premier pied dans le monde de l'entreprise tout en suivant une formation générale, théorique et pratique certifié par un diplôme d'Etat. L'alternance est une réelle opportunité puisqu'elle facilite l'insertion professionnelle. Elle permet aussi de ne pas payer les frais de formation, à charge de la future entreprise, et d'être rémunéré, mensuellement.
L'alternant est considéré comme un salarié au même titre que tout autre employé. Ainsi, il est régi par la même convention collective et le même règlement qu'une personne en CDD ou en CDI. L'alternance a pour objectif l'obtention d'un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, etc.) ou un titre professionnel inscrit au RNCP. Notre accompagnement est bâti sur deux axes complémentaires : vous proposez des entreprises partenaires, et vous proposez des séances de coaching pour vous aider à être le plus performant.
Les frais de scolarité Etudis sont pris en charge à 100% par l'institution OPCO.
Rémunération comprise entre 43% et 100% du SMIC selon votre âge.
Une expérience optimale pour une poursuite d'étude ou pour votre future intégration professionnelle.
Possibilité de suivre le cursus soit 100% à distance soit à distance en alternance
Un accompagnement personnalisé dans la recherche de votre futur employeur
Une reconnaissance auprès des employeurs depuis plus de 20 ans
Jusqu'à 21 heures par semaine en entreprise du CAP au BTS.
Congés annuel et avantages ( jours de congés payés, RTT, mutuelle , tickets restaurent , 13e mois…) en fonction de chaque entreprise.
Les bénéficiaires du contrat d’apprentissage sont :
Les jeunes de 15 ans révolus ayant terminé leur 3ᵉ et inscrits dans un CFA ou un lycée professionnel,
Les étudiants entre 16 et 29 ans moins un jour,
Les personnes de plus de 29 ans moins un jour cherchant à se former pour un diplôme plus élevé que celui déjà obtenu,
Les personnes handicapées de plus de 29 ans moins un jour,
Les personnes de plus de 29 ans moins un jour créant ou reprenant une entreprise.
Les sportifs de haut niveau.
Les entreprises concernées par ce contrat sont celles opérant dans les secteurs suivants : l’artisanat, le commerce, l’industrie et l’agriculture. Les professions libérales et le milieu associatif, comme les fonctions publiques d’État,
territoriales, hospitalières, et établissements administratifs sont aussi concernés.
L’objectif du contrat d’apprentissage est d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, etc.) ou un titre professionnel inscrit au RNCP.
Le contrat de professionnalisation est destiné aux :
Étudiants entre 16 et 26 ans,
Personnes de plus de 26 ans en recherche d'emploi,
Bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'AAH ou de l'API,
Personnes ayant eu un contrat aidé.
Les entreprises pouvant signer ce type de contrat sont celles bénéficiant du financement pour la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des établissements publics et des collectivités territoriales.
Le contrat de professionnalisation a pour objectif l’acquisition d’une qualification professionnelle (CQP) ou d’une qualification reconnue par une convention collective nationale.
Les durées minimales de formation sont :
CAP : 400h
BTS : 1350h (2ans) ou 675h (1 an)
La durée du contrat d’apprentissage varie de 6 mois à 4 ans, en fonction de la formation visée, tandis que la durée du contrat de professionnalisation est généralement de 6 mois à 1 an.
La formation représente au moins 25 % du temps de contrat d’apprentissage.
* ou de salaire minium du poste occupé
| Année du contrat | Âge | Pourcentage du SMIC perçu |
|---|---|---|
| 1ère année | Moins de 18 ans | Moins de 18 ans |
| 18 à 20 ans | 18 à 20 ans | |
| 21 à 25 ans | 21 à 25 ans | |
| 26 ans et plus | 26 ans et plus | |
| 2ème année | Moins de 18 ans | Moins de 18 ans |
| 18 à 20 ans | 18 à 20 ans | |
| 21 à 25 ans | 21 à 25 ans | |
| 26 ans et plus | 26 ans et plus | |
| 3ème année | Moins de 18 ans | Moins de 18 ans |
| 18 à 20 ans | 18 à 20 ans | |
| 21 à 25 ans | 21 à 25 ans | |
| 26 ans et plus | 26 ans et plus |
* ou du salaire minimum du poste occupé.
| Année du contrat | Âge | Pourcentage du SMIC perçu |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | Inférieur au baccalauréat | Inférieur au baccalauréat |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | Égal ou supérieur au baccalauréat | |
| 21 à 25 ans (révolus) | Inférieur au baccalauréat | Inférieur au baccalauréat |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | Égal ou supérieur au baccalauréat | |
| 26 ans et plus | Inférieur au baccalauréat | Inférieur au baccalauréat |
| Égal ou supérieur au baccalauréat | Égal ou supérieur au baccalauréat |
Pour formaliser un contrat d’apprentissage, il est nécessaire de remplir le formulaire Cerfa FA 13, qui doit être signé par l’apprenti et son employeur. L'employeur devra transmettre le contrat à l'OPCO dans les 5 jours suivant le début du contrat. Ce contrat doit être accompagné de la convention de formation et, si nécessaire, de la convention d'aménagement de durée. Après réception des documents par l'OPCO, un délai de 20 jours est requis pour recevoir leur avis sur la prise en charge.
Le contrat de professionnalisation est rédigé avec le formulaire Cerfa EJ 20. L'employeur doit soumettre ce contrat à l'OPCO dans un délai de 5 jours après sa signature. Une fois l’OPCO en possession du contrat, il faudra attendre un délai de 20 jours pour obtenir leur avis sur la prise en charge.
Si vous souhaitez plus d’informations sur l’alternance, consultez le « portail de l’alternance » à l'adresse suivante : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil.
Pour les futurs alternants, nous vous proposons de remplir notre formulaire. Nous vous contacterons pour vous fournir des offres d'emploi, calculer votre revenu en cas d'embauche et confirmer votre choix de formation
Pour accompagner les candidats dans leur recherche d'emploi pour leur alternance , nous proposons 6 modules de formation avec des objectifs de travail.
Ces 6 modules sont constitués :
d'une vidéo - témoignage /conseils pratique
de documents reprenant l'essentiel des vidéos auquel on y fait référence
d'un exercice pratique à réaliser et à uploader sur votre espace dédié afin de pouvoir accéder au module suivant.
Programme des modules de formation - Recherche d'emploi pour un contrat en alternance
Éditer un CV
Comment vous afficher sur les réseaux sociaux
Chercher un emploi sur les différents canaux (France Travail, INDEED ...)
Organiser une recherche de lieu de travail potentiel, en candidature spontanée
Optimiser un entretien d'embauche et/ou un envoi de CV
Démarches administratives - les contrats liés à l'alternance
Dès votre inscription vous profiterez de cette formation et d'un suivi personnalisé. Une experte en recrutement sera disponible sur un forum dédié et cette dernière animera chaque mardi de 18h à 19h une réunion en visio afin de :
Compléter la formation
Proposer des simulations d'entretien d'embauche
Répondre à vos questions
Cette formation est gratuite pour toute personne inscrite à l'une des formations Etudis – Alternactiv
L'alternance combine des périodes de formation théorique en centre de formation et des périodes de travail en entreprise. Elle se décline principalement en deux types de contrats :
• Le contrat d'apprentissage
• Le contrat de professionnalisation
Recruter un alternant permet de :
• Former un futur collaborateur selon les besoins spécifiques de l'entreprise
• Bénéficier d'aides financières et d'exonérations de charges
• Contribuer à la formation professionnelle des jeunes
Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un alternant, à condition de :
• Respecter les dispositions légales et conventionnelles en vigueur
• Désigner un tuteur ou maître d'apprentissage qualifié
• Garantir des missions conformes au programme de formation
La durée varie en fonction du type de contrat et de la qualification préparée :
• Contrat d'apprentissage : de 6 mois à 3 ans
• Contrat de professionnalisation : de 6 à 12 mois, pouvant aller jusqu'à 24 mois dans certains cas
La rémunération dépend de l'âge de l'alternant et de l'année d'exécution du contrat.
| Âge de l'apprenti | Année d'apprentissage | Salaire brut mensuel | Charges patronales | Coût total pour l'employeur/mois | Aide à l'embauche (première année) | Coût net pour l'employeur/mois |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 18 à 20 ans | 1ère année | 774,77 € | 7,59 € | 782,36 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 365,69 € |
| 18 à 20 ans | 2ème année | 918,92 € | 10,78 € | 929,7 € | N/A | 929,7 € |
| 21 à 25 ans | 1ère année | 954,95 € | 9,55 € | 964,5 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 547,83 € |
| 21 à 25 ans | 2ème année | 1009,10 € | 10,99 € | 1110,09 € | N/A | 1110,09 € |
| 26 ans et plus | 1ère année | 1801,80 € | 22,96 € | 1824,76 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 1408,09 € |
| 26 ans et plus | 2ème année | 1801,80 € | 22,96 € | 1824,76 € | N/A | 1824,76 € |
Base SMIC mensuel brut 2025 : 1 801,80 €
À partir du 1er janvier 2025, une aide unique de 6 000 € est accordée pour la première année d'exécution du contrat, pour les entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme jusqu'au niveau bac+2. Cette aide est versée de manière simplifiée par l'Agence de Services et de Paiement (ASP), directement sur le compte de l'employeur. L'aide est répartie sur 12 versements mensuels de 500 €. Toutefois, cette aide ne sera pas reconduite sous la même forme en 2026.
L'Agence de Services et de Paiement (ASP) gère le versement de l'aide de manière automatique, sans démarche administrative supplémentaire pour l'employeur. Chaque mois, 500 € sont directement crédités sur le compte bancaire de l'entreprise, à condition que l'alternant soit toujours en contrat et que les déclarations sociales nominatives (DSN) soient correctement transmises.
L'employeur doit :
• Assurer une formation pratique en cohérence avec le diplôme préparé
• Désigner un tuteur ou maître d'apprentissage pour encadrer l'alternant
• Respecter la réglementation du travail applicable aux jeunes travailleurs
• Permettre la participation aux formations théoriques
L'aide de 6 000 € ne peut pas être cumulée avec d'autres aides à l'embauche de l'État, comme celles liées aux contrats de professionnalisation. Toutefois, elle peut être combinée avec des exonérations de charges spécifiques aux contrats d'apprentissage.
• Avant 45 jours en entreprise : la rupture est libre, sans formalité particulière
• Après 45 jours : la rupture est possible uniquement en cas de faute grave, accord mutuel ou inaptitude
• Si la rupture intervient avant la fin de la première année, l'employeur ne perçoit plus l'aide mensuelle restante
Oui, l'alternant est pris en compte dans les effectifs de l'entreprise pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux, sauf pour certaines cotisations spécifiques.
Bien qu'une aide de 5 000 € soit encore valable pour les contrats signés en 2025, les modalités de soutien aux employeurs évolueront en 2026. Il est fortement recommandé de se tenir informé des nouvelles réglementations afin d'anticiper ces évolutions.
Nos job datings connectent nos étudiants en alternance avec nos entreprises partenaires. Réservés à nos apprenants et recruteurs collaborateurs, ces événements garantissent des échanges ciblés et de qualité.
Inscription : Les dates des sessions sont communiquées aux inscrits. Places limitées, contactez-nous à info@groupe-adonis.fr.
Découvrez les opportunités : Visionnez notre vidéo pour un aperçu des employeurs à la recherche de profils en alternance.
Inscrivez-vous gratuitement sur notre plateforme :
https://www.etudis.net/preinscription
Déposez votre CV pour le transmettre à nos partenaires et participez aux rencontres.
Léa Morice décrit sa pratique de la rédaction web et de l’animation de réseaux sociaux développée lors de sa formation.
David Darnaud partage ses méthodes d’évaluation et de gestion locative appliquées à des résidences étudiantes.
Manon Swizewski explique l’accompagnement des propriétaires et le suivi des états des lieux appris pendant sa formation.
Chantal Daries détaille son suivi budgétaire et la préparation des dossiers fiscaux au fil de son apprentissage.
Caroll Sacoyvski décrit la conception de supports print et digitaux élaborés durant son cursus.
Hélène Klein explique son approche de l’édition et du montage audiovisuel, de la collecte à la diffusion.
Philippe Iktar revient sur l’organisation de démonstrations produit et la fidélisation des enseignants acquises durant sa formation.
Aude Delacourt expose son savoir-faire en matière de paie : variables mensuelles, bulletins et déclarations sociales.
Mikaël Barrière précise son expertise en optimisation des flux, gestion des étiquettes et contrôle qualité.