Que vous soyez actif, étudiant ou en recherche d'emploi, Etudis met à votre disposition toutes les informations nécessaires sur les aides financières et les avantages pour réussir votre projet de formation.
Etudis propose à ses apprenants des solutions de paiement en plusieurs fois, sans frais additionnels. Consultez la page "Tarifs" pour plus de détails.
Les droits CPF acquis pendant vos années de travail restent utilisables lorsque vous êtes demandeur d'emploi, sans avoir à demander l'accord de France Travail. Vous êtes par ailleurs dispensé de la participation forfaitaire obligatoire.
Si vos droits ne suffisent pas à couvrir le coût de la formation, France Travail ou votre Région peuvent compléter le financement : la demande se fait directement sur moncompteformation.gouv.fr.
L'AIF de France Travail prend en charge tout ou partie des frais de formation qui restent à votre charge lorsque les autres financements (CPF, Région…) ne suffisent pas. Elle s'adresse aux demandeurs d'emploi inscrits, indemnisés ou non, ainsi qu'aux personnes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Votre projet doit être validé avec votre conseiller France Travail avant l'entrée en formation. Plus d'informations sur francetravail.fr.
Si vous percevez l'allocation chômage (ARE), elle continue de vous être versée pendant la formation, sous le nom d'AREF, dans la limite de vos droits. Si vos droits prennent fin avant la fin de la formation, la rémunération de fin de formation (RFF) peut prendre le relais, sous conditions.
Si vous ne percevez aucune allocation, la rémunération de formation de France Travail (RFFT) peut vous être versée lorsque la formation est financée ou cofinancée par France Travail. Détails sur francetravail.fr.
Vous avez repéré une offre d'emploi, mais il vous manque certaines compétences pour l'occuper ? Avec la POEI, France Travail finance la formation nécessaire avant votre embauche. En contrepartie, l'employeur s'engage à vous recruter à l'issue de la formation, notamment en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois.
La demande doit être faite avec votre conseiller France Travail et l'employeur avant le début de la formation.
Certaines Régions accordent aux demandeurs d'emploi une aide individuelle pour financer une formation qui ne fait pas partie de leur programme régional, ou complètent leur CPF. Chaque dispositif a ses propres conditions (niveau de la formation, part de présentiel, plafond…) :
• Auvergne-Rhône-Alpes : financement des formations individuelles
• Bretagne : QUALIF Emploi individuel, jusqu'à 3 000 €
• Normandie : aide individuelle à la formation, cofinancée par la Région et France Travail
• Nouvelle-Aquitaine : aide individuelle régionale à la formation, jusqu'à 4 000 € par année de formation
• Pays de la Loire : complément régional au CPF des demandeurs d'emploi
• Provence-Alpes-Côte d'Azur : Pass Sud Formation, jusqu'à 9 500 €
• La Réunion : Pass Formation
Dans les autres régions, renseignez-vous auprès de votre conseiller France Travail ou sur le simulateur Mes aides France Travail.
Si vous bénéficiez d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), l'Agefiph peut compléter le financement de votre formation et prendre en charge certains aménagements (matériel adapté, aide humaine…). Cette aide concerne aussi bien les demandeurs d'emploi que les salariés du secteur privé.
Renseignez-vous auprès de votre conseiller France Travail ou Cap emploi, ou sur agefiph.fr.
ETUDIS propose des formations accessibles à distance via quatre formules : la Formule Complète, la Formule Premium, la Formule Premium + et la Formule Live. Ces formules flexibles vous permettent de concilier études et recherche d'emploi.
Votre employeur peut financer votre formation dans le cadre de son plan de développement des compétences (anciennement « plan de formation »). Présentez votre projet à votre service des ressources humaines ou à votre direction, par exemple lors de votre entretien professionnel. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent faire financer ces formations par leur opérateur de compétences (OPCO).
Pendant la formation, vous conservez votre rémunération. Avec votre accord écrit, une formation peut aussi se dérouler en dehors du temps de travail, dans la limite de 30 heures par an (ou de 2 % du forfait pour les salariés au forfait jours ou heures), sauf si un accord collectif prévoit une autre limite. Ces heures ne sont pas rémunérées.
Pour chaque année travaillée (au moins à mi-temps), votre CPF est crédité de 500 €, dans la limite de 5 000 €. Si vous n'avez pas de diplôme de niveau CAP ou équivalent, ou si vous êtes reconnu travailleur handicapé, il est crédité de 800 € par an, dans la limite de 8 000 €. Les travailleurs indépendants disposent eux aussi d'un CPF.
Une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge pour chaque formation financée par le CPF, sauf si votre employeur complète le financement. Ce montant est révisé chaque année.
Consultez vos droits et inscrivez-vous sur moncompteformation.gouv.fr. Conditions détaillées sur service-public.gouv.fr.
Vous êtes salarié et souhaitez changer de métier ? Le projet de transition professionnelle vous permet de vous absenter de votre poste pour suivre une formation certifiante. La formation est financée par Transitions Pro, l'association paritaire de votre région, qui étudie votre dossier. Votre rémunération est maintenue en totalité jusqu'à 2 Smic, et à 90 % au-delà.
Conditions : justifier d'au moins 24 mois d'activité salariée, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle. Des règles particulières s'appliquent aux salariés en CDD, et cette condition n'est pas exigée des travailleurs handicapés ni des salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude.
Plus d'informations sur transitionspro.fr et moncompteformation.gouv.fr.
Vous êtes en CDI et envisagez de démissionner pour vous reconvertir ? Si votre projet nécessite une formation qualifiante ou certifiante, vous pouvez percevoir l'allocation chômage après votre démission, à condition de :
• justifier d'au moins 1 300 jours travaillés au cours des 5 dernières années ;
• faire accompagner votre projet par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) avant de démissionner ;
• obtenir de Transitions Pro la reconnaissance du caractère « réel et sérieux » de votre projet ;
• vous inscrire à France Travail dans les 6 mois qui suivent cette décision.
Toutes les étapes sur demission-reconversion.gouv.fr.
Si vous déclarez vos frais réels, les dépenses engagées pour une formation liée à votre métier actuel ou à votre projet de reconversion peuvent, sous conditions, être déduites de votre revenu imposable. Renseignez-vous auprès de votre centre des impôts ou sur impots.gouv.fr.
L'alternance associe cours et expérience en entreprise. Vous signez un contrat de travail et percevez un salaire, tandis que vos frais de formation sont pris en charge par l'opérateur de compétences (OPCO) de votre employeur : vous n'avez rien à payer.
• Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap).
• Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH.
Le salaire minimum de l'apprenti dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat. Il est exprimé en pourcentage du Smic.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 27 % du Smic | 39 % du Smic | 55 % du Smic |
| 18 à 20 ans | 43 % du Smic | 51 % du Smic | 67 % du Smic |
| 21 à 25 ans | 53 % du Smic* | 61 % du Smic* | 78 % du Smic* |
| 26 ans et plus | 100 % du Smic* | 100 % du Smic* | 100 % du Smic* |
* Ou, s'il est plus élevé, le même pourcentage du salaire minimum prévu par la convention collective. Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir une rémunération plus favorable. Source : service-public.gouv.fr.
Le salaire minimum dépend de votre âge et de votre niveau de qualification à la signature du contrat. Il est exprimé en pourcentage du Smic.
| Âge | Sans bac professionnel | Avec un bac professionnel ou un diplôme professionnel de même niveau |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic | 65 % du Smic |
| 21 à 25 ans | 70 % du Smic | 80 % du Smic |
| 26 ans et plus | Smic, ou 85 % du minimum conventionnel s'il est plus élevé | Smic, ou 85 % du minimum conventionnel s'il est plus élevé |
Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir une rémunération plus favorable. Source : service-public.gouv.fr.
Recruter un alternant est aussi avantageux pour l'entreprise, et c'est un argument à mettre en avant dans votre recherche. Pour un contrat d'apprentissage conclu entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, l'État verse une aide pour la première année du contrat :
• entreprises de moins de 250 salariés : 5 000 € pour un diplôme ou titre de niveau CAP ou bac, 4 500 € pour un niveau bac+2 (BTS…), 2 000 € au-delà ;
• entreprises de 250 salariés et plus, sous conditions : 2 000 €, 1 500 € et 750 € selon les mêmes niveaux ;
• jusqu'à 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap.
Pour un contrat de professionnalisation, France Travail peut verser jusqu'à 2 000 € à l'employeur qui recrute un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus.
Vos parents continuent de percevoir les allocations familiales pour vous jusqu'à vos 20 ans, à condition d'avoir au moins deux enfants à charge et que votre propre rémunération ne dépasse pas le plafond fixé par la CAF. Le montant dépend de leurs ressources ainsi que du nombre et de l'âge de leurs enfants. Plus d'informations sur service-public.gouv.fr.
Que vous soyez locataire ou colocataire, l'APL réduit le montant de votre loyer. Elle dépend de vos ressources, de votre loyer et de votre lieu de résidence, et elle est versée par la CAF (ou la MSA), à vous ou directement à votre propriétaire. Depuis le 1er juillet 2026, les étudiants étrangers non boursiers originaires d'un pays extérieur à l'Union européenne, à l'Espace économique européen et à la Suisse n'y ont plus droit.
Faites une simulation et votre demande sur caf.fr.
Régions, départements et communes proposent aussi des aides aux jeunes et aux étudiants : aide au permis de conduire, au transport, à l'équipement informatique, au logement… Renseignez-vous auprès de votre mairie, de votre département ou de votre Région.
Vous pouvez emprunter jusqu'à 20 000 € pour financer vos études, sans caution ni condition de ressources : l'État se porte garant d'une partie du prêt auprès de la banque.
Conditions : être majeur et avoir moins de 28 ans à la signature, être de nationalité française ou ressortissant d'un pays de l'Espace économique européen résidant en France depuis au moins 2 ans, et être inscrit dans un établissement français préparant à un diplôme, un titre ou un concours. Banques partenaires : Banque Postale, CIC, Crédit Mutuel, Société Générale et BFCOI (La Réunion et Mayotte).
Plus d'informations sur service-public.gouv.fr.
Vous résidez en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Mayotte, à Saint-Barthélemy ou à Saint-Martin, et vous poursuivez des études supérieures dans l'Hexagone parce que votre formation n'existe pas ou est saturée sur votre territoire ? Le Passeport pour la mobilité des études de LADOM prend en charge, sous conditions de ressources, un billet d'avion aller-retour par an jusqu'à vos 28 ans. Plus d'informations sur ladom.fr.