Votre entreprise recherche un étudiant en alternance ? Parcourez les profils de nos étudiants et trouvez celui qui correspond le mieux aux besoins de votre équipe.
Disponiblité : immédiate
Intégrant à la rentrée le Master Marketing vente parcours marketing intégré dans un monde digitalisé, je suis à la recherche d'une entreprise souhaitant m'accueillir en alternance.
Disponiblité : immédiate
Etant à la recherche d'une alternance en bts banque et conseiller clientèle pour une durée d'un an minimum, je me permets de vous soumettre ma candidature. Intéressée par la finance ainsi que le domaine bancaire, cette formation me permettras d'acquérir des connaissances afin de poursuivre mes études dans une licence professionnelle.
Disponiblité : immédiate
Etudiante en terminale STMG à Cahors, dôtée d'un bon sens relationnel. De natrure enjouée et dynamique.
Disponiblité : immédiate
Actuellement en formation d'orientation sur le dispositif Projet Pro, je souhaite m'orienter vers le métier de Conseillère en Immobilier. Ayant récemment réalisé unstage quim'a permis de valider mon projet, je souhaite désormais me former au métier par le biais d'une alternance.
Prime d’aide exceptionnelle : Jusqu'à 5 000 € pour la première année (veuillez nous consulter pour connaître les dates de validité).
Flexibilité de démarrage : Le contrat peut commencer jusqu'à 3 mois avant la rentrée scolaire.
Période d’essai : 45 jours à compter du début du contrat.
Rémunération : À partir de 43 % du SMIC, en fonction de critères tels que l’âge et la situation.
Charges patronales réduites : Seules 2 % de charges patronales pour les entreprises de moins de 11 salariés.
Prise en charge des frais de scolarité : L'OPCO finance intégralement les frais de scolarité de l'étudiant.
21h par semaine en entreprise du CAP au BTS, avec 5 semaines de congés. 28/semaine pour un titre professionnel.
Vous avez la liberté d’organiser les jours et horaires de formation.
Nous vous proposons une sélection personnalisée en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Les candidats réalisent des tests, dont deux vidéos (une mise en situation d’une mission proposée par l’entreprise et une présentation personnelle du parcours et des motivations du candidat).
Tous les mois, à partir du début du contrat d’apprentissage, l’employeur bénéficie de l’aide de l’ASP (Agence de Services et de Paiement).
Le contrat doit être envoyé à l’OPCO avant le début de l’apprentissage, ou dans un délai maximal de 5 jours après. Il doit inclure :
Les signatures des deux parties
Le visa du centre de formation qui confirme l’inscription de l’apprenti.
Les démarches ne peuvent commencer qu’une fois que le contrat est enregistré par l’OPCO. Par la suite, la DGEFP envoie le contrat à l’ASP pour procéder au versement automatique de l’aide, sous réserve que :
Le contrat soit signé par les deux parties,
Le contrat ait été envoyé à l’OPCO,
L’employeur transmet chaque mois la DSN pour l’apprenti aux organismes de protection sociale.
Les communications entre l’employeur et l’ASP se font exclusivement par voie électronique. Pour suivre les informations liées aux paiements, l’employeur doit se connecter à son espace SYLAÉ. Pour toute question, l’employeur peut contacter l’ASP aux numéros suivants :
08.09.54.95.59 (Métropole, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h),
08.09.54.05.41 (Océan Indien, lundi-jeudi 8h à 12h, vendredi 8h à 12h et 13h30 à 15h30),
08.09.54.06.40 (Guadeloupe-Martinique-Guyane, lundi, mardi, jeudi 7h30 à 12h30, mercredi et vendredi 7h30 à 12h30).
En cas de suspension du contrat, le versement de l’aide sera interrompu après le dernier mois de contrat.
Si vous êtes un employeur souhaitant en savoir plus sur l’alternance, contactez-nous au 05.82.95.42.42. Nous pouvons vous aider à :
Calculer le coût de l’alternance pour votre entreprise et vous informer sur les aides disponibles,
Vous proposer des candidatures adaptées et publier votre offre sur notre site,
Vous accompagner dans la création du contrat de travail.
L'alternance combine des périodes de formation théorique en centre de formation et des périodes de travail en entreprise. Elle se décline principalement en deux types de contrats :
• Le contrat d'apprentissage
• Le contrat de professionnalisation
Recruter un alternant permet de :
• Former un futur collaborateur selon les besoins spécifiques de l'entreprise
• Bénéficier d'aides financières et d'exonérations de charges
• Contribuer à la formation professionnelle des jeunes
Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un alternant, à condition de :
• Respecter les dispositions légales et conventionnelles en vigueur
• Désigner un tuteur ou maître d'apprentissage qualifié
• Garantir des missions conformes au programme de formation
La durée varie en fonction du type de contrat et de la qualification préparée :
• Contrat d'apprentissage : de 6 mois à 3 ans
• Contrat de professionnalisation : de 6 à 12 mois, pouvant aller jusqu'à 24 mois dans certains cas
La rémunération dépend de l'âge de l'alternant et de l'année d'exécution du contrat.
| Âge de l'apprenti | Année d'apprentissage | Salaire brut mensuel | Charges patronales | Coût total pour l'employeur/mois | Aide à l'embauche (première année) | Coût net pour l'employeur/mois |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 18 à 20 ans | 1ère année | 774,77 € | 7,59 € | 782,36 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 365,69 € |
| 18 à 20 ans | 2ème année | 918,92 € | 10,78 € | 929,7 € | N/A | 929,7 € |
| 21 à 25 ans | 1ère année | 954,95 € | 9,55 € | 964,5 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 547,83 € |
| 21 à 25 ans | 2ème année | 1009,10 € | 10,99 € | 1110,09 € | N/A | 1110,09 € |
| 26 ans et plus | 1ère année | 1801,80 € | 22,96 € | 1824,76 € | 5 000 € / 12 = 416,67 € | 1408,09 € |
| 26 ans et plus | 2ème année | 1801,80 € | 22,96 € | 1824,76 € | N/A | 1824,76 € |
Base SMIC mensuel brut 2025 : 1 801,80 €
À partir du 1er janvier 2025, une aide unique de 6 000 € est accordée pour la première année d'exécution du contrat, pour les entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme jusqu'au niveau bac+2. Cette aide est versée de manière simplifiée par l'Agence de Services et de Paiement (ASP), directement sur le compte de l'employeur. L'aide est répartie sur 12 versements mensuels de 500 €. Toutefois, cette aide ne sera pas reconduite sous la même forme en 2026.
L'Agence de Services et de Paiement (ASP) gère le versement de l'aide de manière automatique, sans démarche administrative supplémentaire pour l'employeur. Chaque mois, 500 € sont directement crédités sur le compte bancaire de l'entreprise, à condition que l'alternant soit toujours en contrat et que les déclarations sociales nominatives (DSN) soient correctement transmises.
L'employeur doit :
• Assurer une formation pratique en cohérence avec le diplôme préparé
• Désigner un tuteur ou maître d'apprentissage pour encadrer l'alternant
• Respecter la réglementation du travail applicable aux jeunes travailleurs
• Permettre la participation aux formations théoriques
L'aide de 6 000 € ne peut pas être cumulée avec d'autres aides à l'embauche de l'État, comme celles liées aux contrats de professionnalisation. Toutefois, elle peut être combinée avec des exonérations de charges spécifiques aux contrats d'apprentissage.
• Avant 45 jours en entreprise : la rupture est libre, sans formalité particulière
• Après 45 jours : la rupture est possible uniquement en cas de faute grave, accord mutuel ou inaptitude
• Si la rupture intervient avant la fin de la première année, l'employeur ne perçoit plus l'aide mensuelle restante
Oui, l'alternant est pris en compte dans les effectifs de l'entreprise pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux, sauf pour certaines cotisations spécifiques.
Bien qu'une aide de 5 000 € soit encore valable pour les contrats signés en 2025, les modalités de soutien aux employeurs évolueront en 2026. Il est fortement recommandé de se tenir informé des nouvelles réglementations afin d'anticiper ces évolutions.
Votre entreprise recherche un étudiant en alternance ? Parcourez les profils de nos étudiants et trouvez celui qui correspond le mieux aux besoins de votre équipe.